Procurando emprego? Saiba se você está se candidatando para as vagas corretas

Um dos principais erros de quem está procurando uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho é não olhar os pré-requisitos da vaga, dizem especialistas.
Além disso, segundo a consultora de RH (Recursos Humanos) da Catho Online, Daniella Correa, muitos profissionais se candidatam para vagas sem conhecer a empresa e sem avaliar se a oportunidade atende o plano de carreira, para que tenha perspectivas a médio e longo prazo na organização.

Como consequência, em muitos casos, o candidato acaba desistindo da vaga durante o processo seletivo.

Exigências
No geral, orienta Daniella, o profissional deve analisar se atende às exigências da vaga, tais como formação, conhecimentos técnicos e experiência e observar se a oportunidade atende em, pelo menos, 70% as suas exigências.

“É importante identificar se a vaga está de acordo com seu plano de carreira e financeiro. Outros pontos que deverão ser avaliados são os salários e os benefícios. É indicado que o profissional envie o seu currículo para vagas que atendam no mínimo 70% as exigências”, diz.

Falta de objetivo
Outro erro cometido eventualmente por quem está procurando emprego é a candidatura para mais de uma vaga da mesma empresa. Neste caso, segundo a consultora em RH do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo, Juliana Saldanha, se o profissional se candidata para vagas diferentes, ele pode denotar falta de objetivo e foco para o recrutador.

“A pessoa pode até ser chamada para uma entrevista, mas terá de explicar porque se candidatou para mais de uma vaga. Assim, o melhor é ter critério na hora da escolha”.

Por outro lado, se as vagas tiverem perfis parecidos, a candidatura pode se transformar em uma aliada, já que pode demonstrar grande interesse por parte do profissional em ingressar naquela organização, completa Daniella.

Dicas para arrumar emprego

Sugestões para currículos, como enfrentar entrevistas, dinâmicas de grupos e várias sugestões

Introdução 

Quando chega a hora de arrumar um emprego muitas dúvidas surgem. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, buscando selecionar sempre os melhores candidatos. Mas como participar adequadamente de um processo seletivo?

Dicas e sugestões para um bom desempenho no processo seletivo:

- Enquanto você estiver desempregado, procure aproveitar bem o tempo para se preparar para um processo seletivo. Busque fazer cursos de reciclagem, redação, idiomas (inglês e espanhol, principalmente), informática e outros ligados a sua área. A empresa que faz uma seleção valoriza o candidato que utilizou o tempo livre para melhorar o lado profissional;

- Mantenha-se informado sobre tudo que acontece no Brasil e no mundo. Conhecimentos gerais e atualidades costumam ser exigidos em processos seletivos;

- Mesmo desempregado, procure manter contato com pessoas e colegas de trabalho de sua área. Sempre existem indicações de vagas;

- O currículo é muito importante e uma das etapas iniciais do processo seletivo. Busque valorizar suas qualidades e capacidades. Destaque suas experiências, enfocando os aspectos profissionais relacionados ao cargo que vai disputar. Cuidado para não fazer um currículo extenso. No máximo duas folhas;

- Ao ser chamado para uma entrevista, procure, antes de tudo, conhecer a empresa. Acesse o site dela na Internet e descubra sua filosofia de trabalho, entenda em que área atua e busque o máximo de informações possíveis sobre ela. Caso o entrevistador pergunte sobre seu conhecimento a respeito da empresa, você estará preparado para uma boa resposta;

- Lembre-se: nunca chegue atrasado! Este comportamento demonstra irresponsabilidade e falta de pontualidade;

- Vista-se adequadamente para a entrevista, porém sem exageros. Apresente-se com roupas bem passadas, cabelo cortado ou bem penteado. Para os homens, fazer a barba é fundamental;

- Mantenha a calma e tranqüilidade durante a entrevista. Responda de forma clara e objetiva o que for perguntado, sem omitir ou mentir. Profissionais da área de recursos humanos, geralmente possuem formação em psicologia, e percebem uma mentira ou informações contraditórias;

- Na entrevista, não reclame ou fale mal de empresas ou chefes anteriores;

- Se tiver a oportunidade, destaque o que você agregaria de valor para a empresa;

- Uma questão polêmica diz respeito à pretensão salarial. Colocar ou não? Se a empresa pergunta é porque ela quer saber naquele momento. Uma boa alternativa é colocar um valor aproximado. Exemplos: aproximadamente R$ 1.200,00 ou entre R$ 1.000,00 e R$ 1.500,00. Desta forma, são menores as chances de você sair dos valores que a empresa pretende pagar;

- Algumas empresas utilizam dinâmicas de grupo durante o processo seletivo. Neste caso, seja educado e cordial com os concorrentes e busque tomar atitudes positivas e que valorizem o trabalho em equipe. A criatividade também é muito valorizada nestas dinâmicas.

Concursos

Concursos com inscrições abertas têm 18,8 mil vagas  
Salários chegam a R$ 12,5 mil na Fundação Oswaldo Cruz.

OlÁ

Bom Pessoal criei esse blog com o intuito de ajudar da melhor forma possivel a todos arrumarem um bom emprego, dando dicas e noticias e sites que possa ajudar.